Der Simulator hat einen Namen.
Sechs Argumente für Delectus
1. Delectus ist realitätsnah:
Der Anwender interagiert in der begehbaren Simulation mit verschiedenen realen Gesprächspartnern, so dass Delectus eine realitätsnahe Abbildung der Bewerber-Situation bietet. Im Gegensatz zu konventionellen Seminaren oder Workshops sammelt der Anwender während des Trainings mit Delectus echte praktische Erfahrung. Das stellt eine Voraussetzung für den späteren Transfer des Gelernten auf die reale Situation dar.
2. Delectus ist vielfältig:
Delectus erlaubt es dem Anwender, viele verschiedene Bewerbungssituationen zu unterschiedlichen Stellenprofilen durchzuspielen. So ist es dem Anwender möglich, viele verschiedene Fälle kennenzulernen, Erfahrung zu sammeln und Routine und Sicherheit in der Bewerberauswahl zu entwickeln.
3. Delectus trainiert auch Extremsituationen:
Delectus hat gegenüber dem Training am realen Bewerbergespräch den Vorteil, dass Extremfälle systematisch mittrainiert werden. Der Anwender wird in der Simulation auch auf Extremfälle bei der Bewerberauswahl vorbereitet und lernt mit ihnen umzugehen.
4. Delectus zeigt den Lernerfolg:
Nach jedem Trainingsdurchlauf kann der Anwender sehen, wie richtig er mit seiner Einschätzung der Bewerber liegt. Er kann seinen Fortschritt beobachten, so dass sich abschätzen lässt, wieviel Training noch benötigt wird.
5. Delectus gibt Rückmeldung:
Der Anwender bekommt nach jedem Trainingsdurchlauf individuell zugeschnittenes Debriefing. So weiß der Anwender, in welchen Bereichen er sich noch verbessern muss.
6. Delectus ist für jeden geeignet:
In Delectus werden Entscheidungs- und Bewertungskompetenzen, die für die erfolgreiche Durchführung von Bewerberauswahlprozessen benötigt werden, aufgebaut. Bereits bestehende Entscheidungs- und Bewertungskompetenzen werden trainiert und verbessert. So ist Delectus ist sowohl für Anwender geeignet, die schon einige Erfahrung in der Bewerberauswahl haben, als auch für solche die noch wenig Erfahrung in diesem Bereich haben.
KomProSim 